El Colegio de Arquitectura y Urbanismo de la Provincia de Santa Fe puso en marcha su Protocolo de Género, una medida que rige en todos los distritos de la provincia y establece pautas claras para prevenir, canalizar y dar tratamiento institucional a situaciones de violencia o discriminación dentro del ámbito colegial.

Con esta iniciativa, el Colegio se convierte en el primer Colegio de Arquitectura del país en implementar un instrumento formal de estas características.

¿Qué es un Protocolo de Género?

Un Protocolo de Género es una herramienta institucional que define cómo actuar frente a situaciones de violencia o discriminación dentro del Colegio.

En la práctica, significa que cualquier persona que atraviese o haya atravesado una situación de este tipo tiene un canal directo para comunicarlo. Este canal:

• Recepciona y escucha el caso.
• Brinda orientación sobre los pasos a seguir.
• Activa procedimientos internos garantizando confidencialidad y un tratamiento responsable.

No reemplaza a la justicia, pero asegura una vía institucional clara para intervenir y dar respuesta dentro del Colegio.

¿Dónde se aplica?

El Protocolo rige exclusivamente en el ámbito institucional del Colegio:

• En sus sedes y distritos.
• En actividades, jornadas y eventos organizados por la institución.
• En relaciones laborales o institucionales, tanto presenciales como virtuales.

¿A quiénes alcanza?

Comprende a todas las personas que tengan vínculo con el Colegio:

• Personal en cualquiera de sus modalidades de contratación.
• Autoridades y representantes electos.
• Integrantes de comisiones, jurados o equipos de asesoramiento.

Es decir, alcanza a quienes forman parte de la vida institucional.

¿Cómo funciona el canal de consultas y denuncias?

Con la puesta en marcha del Protocolo, el Colegio habilita un canal específico para recibir consultas y denuncias.

📩 protocologenero@capsf.org.ar

Las presentaciones pueden realizarse incluso de manera anónima.

¿Quiénes integran el Equipo de Atención del Protocolo?

El canal de consultas y denuncias está a cargo de un Equipo de Atención especializado, conformado por profesionales con formación en género y derechos humanos.

La selección de la responsable del equipo, Lic. Paula Seminara, se realizó mediante un concurso abierto en diciembre de 2025, con amplia difusión en toda la provincia. Participaron 36 profesionales, y finalmente Seminara fue seleccionada para trabajar junto a la asesora legal del Colegio, Noelia González, para garantizar un procedimiento profesional y transparente.

Un compromiso institucional concreto

Con la implementación de este Protocolo, el Colegio reafirma su compromiso con espacios profesionales basados en el respeto y la igualdad.

El protocolo es fruto de un trabajo iniciado en 2022, impulsado por mujeres arquitectas del Colegio,la Comisión de Género del Distrito 2 y con el apoyo del Área de Género y Sexualidades de la UNR. Se realizaron diagnósticos participativos en todos los distritos, acciones de sensibilización y capacitación, y se desarrolló un curso autoadministrado sobre la Ley Micaela.

Continuaremos con las instancias de formación para nuevas y nuevos matriculados, porque la capacitación es una herramienta fundamental para prevenir y transformar prácticas.

Este paso no solo crea un procedimiento: abre un camino sostenido de sensibilización, formación y acciones concretas para promover la igualdad y fortalecer una cultura institucional cada vez más consciente, responsable y libre de violencias.